Версия для слабовидящих
Размер шрифта: Цветовая схема: Показывать изображения:

Искать

Дополнительная информация

Обучение инвалидов на 2017-2018 учебный год

Управление труда и социальной защиты населения администрации Грачевского муниципального района  направляет детей – инвалидов и молодых инвалидов для обучения в государственном бюджетном профессиональном образовательно-оздоровительном реабилитационном учреждении «Ессентукский центр реабилитации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья».

Училище-центр  на бюджетной основе проводит обучение,  лечение и оздоровление  инвалидов и выдает дипломы о начальном профессиональном образовании государственного образца.

Программа подготовки специалистов среднего звена

*Право и организация социального обеспечения

Квалификация: Юрист.

*Гостиничный сервис

Квалификация: Менеджер

Очная форма обучения на базе основного общего образования (9 кл) срок обучения 2 года 10 месяцев, на бюджетной основе;

Заочная форма обучения

- на базе основного общего образования (9кл) срок обучения 3 года 10 месяцев;

- на базе среднего образования (11кл) 2 года 6 месяцев

Стоимость обучения 17 тыс. рублей в год

По основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования:

программа подготовки квалифицированных рабочих, служащих

Обучение проводится на базе основного общего образования (9классов) с получением среднего (полного) образования. Срок обучения 2 года 10 месяцев по следующим специальностям:

* портной (в группу принимаются глухие и слабослышащие);

* обувщик (широкого профиля) (в группу принимаются глухие и слабослышащие):

- обувщик по индивидуальному пошиву обуви;

- обувщик по пошиву ортопедической обуви;

- обувщик по ремонту обуви;

* мастер по обработке цифровой информации (в группу принимаются глухие и слабослышащие);

* социальный работник   

По основным программам профессионального обучения:

программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих (принимаются лица, имеющие свидетельства об обучении в коррекционной школе или коррекционном классе). В группу принимаются глухие и слабослышащие. Срок обучения 10 месяцев (без получения среднего общего образования) по следующим специальностям:

· Портной;

· Обувщик по ремонту обуви;

· Садовник;

· Изготовитель художественных изделий из керамики;

· Слесарь-ремонтник

По окончании обучения выдается свидетельство.

ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ для абитуриентов – инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья осуществляется с 20 июня 2017 г. по 31 июля 2017г.

Кроме этого, в центре реабилитации предоставляются платные образовательные услуги:

· Парикмахер – 2800руб.;

· Педикюрша – 3250 руб.;

· Маникюрша – 3250 руб.;

· Массажист – 4000 руб.;

· Косметик – 3250 руб.;

· Устранение и предупреждение аварий на электрооборудовании

 – 2700 руб.;

· Изготовление художественных изделий из дерева – 2700 руб.

Обучение по дополнительной общеразвивающей программе:

· Компьютерный дизайн – 2700 руб.;

По окончании обучения выдается свидетельство. Срок обучения 1,5 месяца.

Обучение по программе профессиональной переподготовки:

· Организация сурдокоммуникации – 8500 руб.

Нормативный срок освоения программы составляет 250 часов. По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке

По всем интересующим вопросам следует обращаться в УТСЗН по телефонам: 4-12-83, 4-12-44

03.03.2017г.

Молодежная шоу-программа "7 поводов влюбиться"

2 февраля 2017 года в МБУК РМДК прошла молодежная шоу-программа "7 поводов влюбиться". В шоу - программе шесть молодых, красивых и умных девушек поборолись за сердце одного юноши. Правила шоу были очень требовательными, каждая из девушек отправляла юноше послания и он должен был выбрать понравившиеся послание. В двух первых раундах юноша наблюдал из зала, после третьего раунда девушки покидали сцену по одной. И вот он торжественный момент юноша Кирилл Е. и девушка Виктория К. Участниками вручены памятные подарки и цветы.

20170213 043

20170213 313

Памятка работодателю о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части уклонения от оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

-на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

-на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа:

-на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

-на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.



4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа:

-на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.



5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа:

-на граждан в размере пяти тысяч рублей;

-на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

 

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

-на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа:

-на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;

-на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 июля 2016 года минимальная заработная плата составляет 7500 рублей, с 1 июля 2017 года – размер составит 7800 рублей.

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Ставропольского края осуществляется Государственной инспекцией труда по Ставропольскому краю (г. Ставрополь, ул.Ломоносова,25, тел. (88652) 37-07-24).

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

по телефонам «горячей линии»:

- Государственная инспекция труда по Ставропольскому краю: тел. (88652) 37-07-24);

- Администрация Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее – АГМР): тел. (886540) 4-04-06,4-02-52,4-06-64;

- ГКУ «Центр занятости населения Грачевского района»: тел. (886540) 4-02-23,4-05-26;

- Управление труда и социальной защиты населения АГМР: тел. (886540) 4-09-71,4-12-83.